帶著(zhù)微笑在一整天內打冷電話(huà)需要一種獨特的韌性。不要誤會(huì )我的意思——總有一天你的特別提款權會(huì )感到有點(diǎn)被打敗。如果哈爾濱廣告公司能幫助他們保持積極的前景，即使那個(gè)不那么積極的前景告訴他們堅持下去，那么我覺(jué)得可以說(shuō)你贏(yíng)了。這是哈爾濱廣告公司努力在所有新員工入職時(shí)灌輸給他們的心態(tài)。讓他們知道這份工作并不總是輕而易舉的，但只要有適當的心態(tài)，他們就會(huì )克服艱難的日子，這一點(diǎn)很重要。相信我，會(huì )有艱難的日子。如果這很容易，每個(gè)銷(xiāo)售人員和銷(xiāo)售人員都會(huì )將其納入日常工作。
在我職業(yè)生涯的早期，我認識到最強大的企業(yè)文化真正將“以人為本”的方法牢記在心。在哈爾濱廣告公司看來(lái)，顯然每家公司都會(huì )采用這種方法，但我不止幾次感到不愉快。當我工作的其他組織不一定采用這種風(fēng)格時(shí)，我總是覺(jué)得很可笑，但很快就會(huì )看到他們的主要參與者的強烈反對。當然，他們竭盡所能通過(guò)強迫我們進(jìn)行“有趣的郊游”來(lái)恢復。但它似乎從來(lái)都不是真的。
我最近更換了在 QuotaFactory 的角色。在新職位上，我變得更加專(zhuān)注于幫助經(jīng)理和董事應對他們日常面臨的挑戰，同時(shí)也努力為組織帶來(lái)新面孔。到目前為止，盡管我很喜歡它，但我發(fā)現自己正在盡最大努力與組織的真正心跳保持聯(lián)系：使我們的業(yè)務(wù)每天運轉的銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)代表。對哈爾濱廣告公司來(lái)說(shuō)幸運的是，這是我傾向于的東西。然而，我在其他組織中的經(jīng)驗是看到經(jīng)理從現場(chǎng)消失。這完全可以理解，因為從技術(shù)上講，他們不再直接參與前員工的發(fā)展。但是，當承擔更大的角色時(shí)，我覺(jué)得您仍然有責任通過(guò)與戰壕中的人員保持定期聯(lián)系來(lái)把握組織的脈搏。
品牌定位
品牌命名
品牌理念
核心價(jià)值塑造
品牌故事
logo設計
vi設計
包裝設計
網(wǎng)站設計
標識系統設計
網(wǎng)站推廣
公關(guān)活動(dòng)
營(yíng)銷(xiāo)傳播
