在決定了等式的“人”部分之后,發(fā)展本身就可能成為一個(gè)障礙。這一切都始于有效的入職計劃,包括季度人才評估。如果您的組織沒(méi)有正式的指導/輔導計劃,那么實(shí)施一個(gè)可能是個(gè)好主意。推動(dòng)您的銷(xiāo)售組織的流程也會(huì )影響您的組織留住頂尖人才的能力。這些關(guān)鍵組成部分可以包括從您的銷(xiāo)售團隊相互溝通的方式到您的銷(xiāo)售人員在嘗試通過(guò)銷(xiāo)售流程轉移機會(huì )時(shí)獲得的步驟和支持的所有內容。
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